Отличный гайд для соискателей.

Отличный гайд для соискателей.

Как пройти собеседование и работать в команде мечты супер агентом по недвижимости?

Вы амбициозный и целеустремленный? Знаете как найти подход к любому человеку? Хотите понимать рынок недвижимости от “А” до “Я”?

Ох, друг мой, да вам точно быть риэлтором! В этой статье, от первого лица, мы дадим вам небольшие вводные к прохождению собеседования в крупном агентстве недвижимости на позицию риэлтора.


Главный человек на первом этапе - HR специалист.

HR отдел в любой крупной компании занимается поиском, подбором и адаптацией персонала, а на некоторых предприятиях еще ведет кадровое делопроизводство.

HR в переводе на русский «human resources» означает «человеческие ресурсы». То есть, дословно, HR - это управление человеческими ресурсами.


В хорошем агентстве недвижимости HR - не просто работник, он друг для каждого сотрудника в компании. Мы знаем всех специалистов в лицо и по имени, готовы каждому прийти на помощь, решить все вопросы, а также, оказать психологическую помощь, если это необходимо. HR специалисты искренне радуются за каждый успех агентов . Особая гордость и счастье - это когда приходят со словами благодарности, что пригласили работать именно в агентство недвижимости “СОВА” и дали шанс реализовать себя.

В большинстве агентств недвижимости вы можете столкнуться с массовым подбором сотрудников, а именно специалистов по недвижимости. Зачастую здесь нет четкого возрастного ограничения, половой принадлежности, и из какой сферы пришел кандидат - тоже не принципиально. Казалось бы, бери кого хочешь, но в этом то и состоит сложность подбора. HR специалист должен обладать высокими навыками коммуникации, знать основы психологии, изучать физиогномику, графологию и базовый язык жестов. Но вам не стоит переживать о том, что ваше собеседование пройдет в формате “допроса с сотрудником полиции”. Первое и главное правило - это быть собой на встрече с HR специалистом.


Портрет специалиста по недвижимости 2022-2023 гг.

По статистике, если сравнивать 2021 и 2022 года, то поток соискателей увеличился вдвое. Также хочется отметить - соискатель стал моложе и это связано с тем, что, благодаря гибкому графику работы, даже начинающие риэлторы с легкостью могут совмещать работу в агентстве недвижимости и обучение.
Какой же портрет современного риэлтора рисует себе каждый HR специалист?


  • Умение работать на результат и целеустремленность;

  • Презентабельный внешний вид;

  • Развитые     коммуникативные навыки;

  • Хорошая внутренняя мотивация зарабатывать;

  • Базовые знания персонального компьютера (компьютерных программ таких как Microsoft Office);

  • Опыт в важных социальных и профессиональных активностях (публичные выступления, продажи, ведение переговоров);

  • Высокий уровень самоорганизации;

  • Желание работать в команде;

  • Стрессоустойчивость.


От вопросов никуда не деться.

    Вас пригласили на первичное собеседование? Назначена дата и время интервью. А вот и несколько вопросов от HR специалиста, которые могут тебе задать при общении.


  • Ваше представление о работе риэлтора: чем именно, по вашему мнению, занимается специалист по недвижимости? (Важно понимать, как кандидат представляет работу риелтора);

  • Есть ли кредитные обязательства? (Нам важно знать какая финансовая нагрузка есть у кандидата, чтобы понимать как выстраивать работу для достижения максимальных результатов);

  • Важно ли территориальное расположение офиса ближе к дому? (Так как в нашем агентстве недвижимости имеется 16 дополнительных офисов по городу Тюмени и еще 10 офисов в 5-ти города России, то мы всегда предоставляем возможность выбрать кандидатам офис ближе к его дому. Также, в процессе работы есть возможность релокации);

  • Опишите своего предыдущего руководителя. Какой он был? Какой для вас идеальный руководитель? (Нам важно понимать, какого руководителя хочет видеть наш будущий сотрудник, ведь руководитель вносит основную долю наставничества и именно он становится проводником в мир недвижимости и вдохновителем);

  • Что для вас коллектив? Какой он должен быть? (Так как большую часть времени мы проводим на работе, то коллектив становится для нас второй семьей, а мы позиционируем себя как семейное агентство недвижимости, и каждый сотрудник должен чувствовать себя как дома, чтобы ему было комфортно и радостно приходить на работу);

  • Был ли опыт в покупке/продаже собственного жилья? (Здесь мы понимаем насколько будущий сотрудник опытен в вопросах недвижимости, какой он получил опыт работы с риэлторами, какими базовыми знаниями он обладает);

  • Почему АН “СОВА”? Знаком ли с нашей компанией? (Если вы пришли на собеседование и перед этим подготовились, то это будет только вашим преимуществом. Узнать о компании, в которой вам работать - совершенно обычно, и скорее всего, мы будем даже рекомендовать вам заглянуть на наш официальный сайт или просмотреть несколько новостных сюжетов с участием наших экспертов по недвижимости).

    HR специалист, именно в нашем агентстве недвижимости, всегда задаст самый приятный вопрос для кандидата :  “Есть ли у вас загран. паспорт?”. Важный для нас вопрос! Ежегодно, по итогам работы, наши сотрудники летают отдыхать за границу за счет компании в теплые страны! А кто самый активный в сделках -  даже несколько раз за год!

Подытожим наши небольшие наставления. И предлагаем вам гайд для прохождения собеседования с HR специалистом на позицию риелтора в агентство недвижимости. Сохраняйте себе, следуйте каждому шагу и вы обязательно попадете в команду своей мечты!


Отличный гайд для соискателя на позицию агента по недвижимости.

  1. Изначально выберите комфортное для себя время на проведение собеседования. Чтобы быть на беседе “свежим” и с хорошим настроением.

  2. Пунктуальность - одна из самых важных черт характера, на которую обращает работодатель. Прийти на собеседование вовремя, или даже за несколько минут до его начала - отличный показатель.

  3. Спокойствие и открытость к беседе. В любом случае HR специалист в самом начале собеседования расположит вас к разговору и сделает  беседу наиболее комфортной.

  4. Дополнительный плюс. Познакомиться с компанией заранее. (Просмотреть социальные сети, прочитать экспертные статьи в СМИ, посетить официальный сайт, просмотреть несколько новостных сюжетов с участием экспертов по недвижимости).

  5. “Встречают по одежке, а провожают по уму”. Для каждого HR специалиста будет “особой галочкой”, если кандидат приходит на собеседование в опрятном внешнем виде. (Ухоженные руки, офисный/деловой стиль одежды, лаконичная прическа).

  6. Самопрезентация. История о себе, самые важные и ключевые моменты из вашей жизни. То, чем вы хотите поделиться в первую очередь и за какие достижения можете гордиться. (Не более 5-ти минут).

  7. Подготовьте заранее список вопросов к HR специалисту о вакансии, так как зачастую, кандидаты в ходе беседы забывают спросить о важных моментах для себя.

  8. Можно взять блокнот для особых заметок, ведь даем достаточно много важной информации в цифрах.


Чтобы записаться на собеседование, пишите нам в онлайн-чате или звоните: 8 800 550 15 40
С заботой и любовью, ваше агентство недвижимости “СОВА”